1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。A.薪酬发放B.人员的培训C.人员的晋升D.战略规划2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效管理4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。A.六西格玛管理B.卓越绩效标准C.平衡计分卡D.目标管理法