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[判断题]

QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时，应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。（)

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发布时间：2022-07-05

更多“QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时，应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。()”相关的问题

第1题

原子化系统是原子吸收分光光度计的关键组成部件，它的作用是将样品中的待测元素转化为激发态的原子蒸气。（)

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第2题

根据《水利水电工程施工危险源辨识与风险评价导则(试行)》,水利水电工程施工重大危险源(以下简称重大危险源)是指在水利水电工程施工过程中有潜在能量和物质释放危险的、可能导致(),在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。

A.人员死亡

B.健康严重损害

C.财产严重损失

D.环境严重破坏

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第3题

系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。（)

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第4题

平衡计分卡与关键成功因素法最大的区别是，将需要考虑的因素固定。（)

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第5题

下面关于推理引擎的描述中，正确的说法是哪个（)？

A.推理引擎(InferenceEngine)支持硬件指令集模型加速，然后进入模型优化环节

B.对OpenCV图像处理库进行指令集优化，显著提升性能

C.推理引擎将给定的模型转化为标准的IntermediateRepresentation(IR)

D.推理引擎使用插件架构，每个插件的API各不相同

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第6题

将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第7题

以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第8题

私人劳动要转化为社会劳动，必须商品交换成功。（)

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第9题

化归是指在解决问题的过程中不直接解决原问题，而是对问题进行变形、转化，直至把变为某些已经解决

的问题，或容易解决的问题。再通过这些问题的求解，把解得结果作月于原有问题，从而使原有问题得解。根据上述定义，以下不属于化归的是（）。

A.解一元二次方程时，先通过因式分解将其化为一元一次方程，再进行解决

B.计算多边形面积时，将多边形划分为若干个三角形，再通过加和三角形求解

C.在解决解析几何题目时，通过建立坐标系将其转化为代数问题解决

D.在解决行程类应用题中的相遇问题时，通过画图法将抽象的文字描述化为直观的图画来解决

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第10题

关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。（)

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第11题

网店经营需注意流量不等于销量。要使流量成功转化为成交量，打消买家的购买顾虑是十分重要的环节。（)

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