培训效果评估能为决策提供有关培训项目的系统信息,从而做出正确的判断。() - 喜财猫问答

第1题

培训效果评估的作用有（)。

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

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第2题

培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

人工智能技术在培训辅助管理中的运用主要有（）。

A.培训决策辅助支撑

B.员工智能发展指引

C.培训需求数据分析

D.教学培训数据看板

E.培训效果量化评估

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第4题

人员（）评估既有利于改进招聘方式和方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

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第5题

培训目的（)，有利于培训效果评估工作的开展。

A.清晰

B.具体

C.目标明确

D.明确培训所要达成的可衡量效果

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第6题

培训需求分析的目的是（)

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

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第7题

培训项目的效果可以分为培训有效性和()两方面。

培训项目的效果可以分为培训有效性和（)两方面。

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第8题

培训学习的评估是衡量参与培训项目的学员对培训所做出的反应。（)

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第9题

工作培训项目的理由之一是能提高工人的生产力。假设要求你评估更多的工作培训是否使工人更有生

产力。不过，你没有工人的个人数据，而是有俄亥俄州制造企业的数据。具体而言，对每个企业，你都有人均工作培训小时数(training)和单位工时生产的合格产品数(output)方面的信息。

(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。

(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗？工人可观测与不可观测的特征各有哪些？

(iii)除工人特征之外，再列出一个影响工人生产力的因素。

(iv)你若发现training和output之间有正相关关系，你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗？请解释。

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第10题

培训有效性评估的目的主要体现在（)。

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息

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第11题

实行职位分类制度（）。

A.能明确每个职位的职责和任职任务

B.能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据

C.能防止因人设事

D.目的是制定科学的职位说明书

E.能设置非领导职务

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培训效果评估能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断。（)