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[单选题]

团队成员收入根据（)分配，额外奖励性收入与团队绩效有关，一般与个人绩效无关。

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献

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发布时间：2022-10-16

更多“团队成员收入根据()分配，额外奖励性收入与团队绩效有关，一般与个人绩效无关。”相关的问题

第1题

（)根据团队规则和预先制订的标准分配，额外奖励性收入与团队绩效有关，一般与个人绩效无关。

A.团队任务角色

B.团队收入最大化

C.团队成员收入

D.个人收入最大化

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第2题

团队成员根据团队任务进行工作，以（)为原则。

A.团队收入最大化

B.个人收入最大化

C.满足个人需求

D.满足团队需求

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第3题

项目经理识别出可能对一个战略项目目标产生负面影响的多个问题。项目经理下一步该怎么做（)

A.确保根据对项目目标的影响对每个问题赋予优先级

B.召开一次特别项目会议，将问题委派给团队成员

C.获得项目发起人的批准，变更项目目标

D.使用项目应急储备，分配额外的资源解决问题

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第4题

：①把按劳分配和按生产要素分配结合起来；②允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配；③凭

借行业基础和某些特殊条件获得个人额外收入；④规范收入分配，消除收人差距，防止两极分化。以上做法符合我国现阶段按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的有（）。

A．①②④

B．①④

C．②③④

D．①②

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第5题

根据本讲,更好发挥政府作用的领域包括哪些？（）

A.国家安全

B.公共服务

C.环境保护

D.收入分配

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第6题

：根据上文，下列对基尼系数表述不正确的一项是（)。A.基尼系数为0，则表示收入分配完全平等

：根据上文，下列对基尼系数表述不正确的一项是()。

A.基尼系数为0，则表示收入分配完全平等 B.基尼系数是衡量分配平等程度的指标 C.基尼系数越高，收入的差距越悬殊 D.基尼系数是最富有人群的收入和最贫困人群收入的比值

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第7题

根据上文，下列对基尼系数表述不正确的一项是()。

A.基尼系数为0，则表示收入分配完全平等

B.基尼系数是衡量分配平等程度的指标

C.基尼系数越高，收入的差距则越悬殊

D.基尼系数是最富有人群的收入和最贫困人群收入的比值

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第8题

公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（)奖励等项目。

A.绩效

B.考核

C.综合目标考核

D.年终

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第9题

Z省将拟定《进一步加快推进收入分配改革的意见》，假如你是省政府一名工作人员，请根据给定资料6~9，

结合Z省的改革进程，拟一份推进收入分配改革的工作方案。（25分）

要求：全面、简洁，条理清晰，有一定高度。字数不超过400字。

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第10题

是国家根据经济发展的内在要求引导产业结构和产业布局合理化的所有政策措施的总称。A.收入

是国家根据经济发展的内在要求引导产业结构和产业布局合理化的所有政策措施的总称。

A.收入分配政策

B.货币政策

C.产业政策

D.财政政策

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第11题

从平均主义大锅饭到多劳多得，是一个巨大的进步，是对劳动的承认，但同时也带来了收入分配不均．很多农民，离开了土地，在工厂里辛苦打工，勤俭生活，挣了钱回家盖了大房，成了村里人羡慕的对象，但也在无意中增加了村子里的收入分配差距．一些企业家，勇敢地承担了市场的风险，把握住了机会，让自己的企业取得了成功，但毫无疑问也为收入分配差距的拉大作出了“贡献”．这些收入分配差距的拉大，是对成功者的回报，是对劳动的回报，是对风险的回报．根据文段判断作者对收入分配差距的态度是()．

A.认为收入分配差距拉大是不可避免的负面现象

B.对收入分配差距的产生感到无奈

C.认为收入分配差距具有积极的意义

D.认为不能盲目发展经济而不顾收入分配差距的拉大

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