下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.主观判断法

B.比率预测法

C.工作研究法

D.德尔菲法

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

A.人们对资源的需求以及资源生产能力的估计和推测

B.人们对环境质量水平及环境污染程度的估计和预测

C.北京西站对春运客流量的预测

D.考古学家对瓷碗年代的推测

A.德尔菲法是一种典型的定性预测方法

B.德尔菲法选择专家人数一般在10~15人

C.专家之间要进行面对面的交流和沟通

D.德尔菲法具有反馈性和一致性

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

A.信息需求

B.环境需求

C.情感需求

D.心理需求

A.提供充分且完备的信息

B.所提出的的问题尽可能简单，以保证所有专家能够从相同角度理解相关概念

C.所提出的问题应该是专家能够答复的，或在其专业特长之内

D.问题的回答要求精确

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.内容分析法

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性