A.企业文化
B.制度
C.机制
D.技术
第1题
第2题
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
第3题
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第4题
A.风险管理
B.财务管理
C.资源管理
D.事务管理
第5题
A.价值设计与创造分配
B.劳动契约
C.文化管理实现心理契约
D.四大机制设计
E.学习与成长、内部管控是滞后性指标
第6题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
第7题
第8题
第9题
A.人力资源目标
B.人力资源计划
C.人力资源规划
D.人力资源预测
第10题
A.工作评价
B.工作分析
C.工作描述
D.工作说明
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