关于绩效与效率，下列说法错误的是（)。

A.总资产收益率和净资产收益率是衡量投资收益的两个重要指标

B.总资产投资率着眼于企业的整体经营效率

C.净资产效益率反映了经营效率转化为股东收益的情况

D.总资产收益率和净资产收益率揭示了企业经营过程的同一个方面

A.SET协议安全性更高

B.SET协议效率相比SSL协议更高

C.SSL协议的工作层次在传输层和应用层之间

D.大部分浏览器都支持SSL协议，主要用于信息交流

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.中小型企业由于经营业务较简单，会计业务不多，一般宜采用会计与财务合并设置形式

B.机构的分设与合并，严重影响财务和会计工作的性质

C.会计与财务分设形式，有利于加强会计内部控制，减少错弊出现的可能性

D.会计与财务分设形式，有利于更有效地实行岗位责任制和取得工作专门化的比较效率

A.效率导向型注重可量化的评估，但忽视了政府活动的结果和有效性

B.结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性，但有时很难对结果和有效性因素进行量化，因此也就很难克服主观因素的不利影响

C.管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力，关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性

D.及其重视政府活动的效率和有效性评估

A.贷款迁徙率指标主要指正常及关注类贷款迁徙率

B.不良资产率一般是指可疑类和损失类贷款之和与信贷资产总额之比

C.不良贷款拨备覆盖率是准备金占不良贷款余额的比例

D.风险管理运营效率指标主要包括审批处理量变动、审批通过率变动、催收成功率变动等

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.工作态度与生产效率不存在必然的联系。

B.工作态度与生产效率成正比。

C.工作态度与生产效率成反比。

D.工作态度，生产效率对组织绩效无影响

A.项目的各参与方可以尽早介入

B.组建团队协同管理

C.是一种新型的咨询模式

D.使项目效率最大化

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效

C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系

D.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上