更多“衡量人才环境竞争力的指标,主要有()、制度环境、人才吸引倾向。”相关的问题
第1题
旅游人才素质的高低是衡量一个国家旅游竞争力的重要指标之一。()
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第2题
什么是指国家或地区所拥有的人才资源的数量多少?这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素。
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第3题
以下哪项出现在2006年人才蓝皮书中:
A.我国人才国际竞争力较低
B.我国的人才浪费已导致严重的经济损失
C.生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因
D.美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多
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第4题
()是指人才竞争力赖以存在的社会物质条件的综合体,包括政治、经济、文化、社会经济和自然环境等。
A.人才竞争力的外部环境
B.人才竞争力的内部环境
C.人才效能竞争力
D.以上均不正确
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第5题
一般把人才竞争力的外部环境分为()和()两大部分。
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第6题
()是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件,主要包括体制、法律、政策和人文环境等,具体体现在区域的文化底蕴,市场环境和法律政策体系等。
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第7题
信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。()
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第9题
衡量一个地区人才工作的好坏,关键是看其能否提供足够多、足够好的人才集聚和作用发挥的()。
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