用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。

A．在试用期内

B．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的

C．劳动者又应聘于其他单位

D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

A.必须是有保密义务的劳动者

B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款

C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

E.劳动者被依法追究民事责任的

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

B. 劳动者被依法追究民事责任的

C. 劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A.用人单位管理人员违章指挥

B.在试用期内的

C.用人单位濒临破产

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的