根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）

A.试用期2个周

B. 试用期1个月

C. 试用期2个月

D. 试用期3个月

A.李某与所任职的甲公司因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.黄某与所任职的乙公司在履行劳动合同过程中发生的纠纷

C.王某与家政服务人员张某发生的纠纷

D.吴某因所任职的丙公司自主进行改制发生的纠纷

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A．20000×4＝80000（元）

B．5000×3×4＝60000（元）

C．2000×3×3.5＝21000（元）

D．20000×3.5＝70000（元）

甲公司未与钱某建立劳动关系

甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬

甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿

甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月6日

D．2020年8月1日

四家公司与张阿姨之间的用工形式属于非全日制用工

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

在不影响与丙公司劳动合同履行的情况下，丙公司主张张阿姨不得利用空闲时间到其他公司从事保洁工作

丁公司因张阿姨多次未按时上班而解除了合同，且未向张阿姨支付经济补偿

A.10人

B.9人

C.8人

D.7人

自张某到甲公司工作之日起2年

自双方劳动关系终止之日起1年

自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年

自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年