为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。

A.个人名片

B.快捷回复

C.今日任务

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统归纳法

D.统计分组法

A.2．42亿

B.9 000万

C.1．34亿

D.6 700万

A.持续性

B.可控性

C.时效性

D.活动性

A.要求加快教育的知识再生产职能

B.要求教育的结构层次要与社会经济和生产企业的技术结构层次相适应

C.要求教育成为一个面向社会的开放体系

D.引发了一场波及世界的教育改革运动

A.报酬

B.福利

C.工作时间

D.其他工作条件

A.充分利用了企业资源，减少了人力资源浪费

B.结构简单，统一指挥

C.管理成本增加，难以监测和控制

D.可避免各部门的重复劳动，加强组织的整体性

A.双粧前移横挖法

B.主副粧横挖法

C.钢粧定位横挖法

D.以上都可以