“良好的组织绩效评价系统应该对组织的战略调整、外部环境的变化等因素具有一定的敏感性和动态调整性，能够及时做出反应并进行适当的调整”，这段表述指的是组织绩效评价系统的（)特征。

A.战略一致性

B.反映组织的特征

C.准确性

D.及时性

A.行为导向

B.战略导向

C.反映组织使命

D.反映组织核心价值观

A.非营利组织对自身实力的评估

B.选择战略联盟伙伴

C.建立良好的联盟关系

D.联盟运作评估

A.战略执行=战略一致性

B.执行=严格遵从计划

C.反复宣讲=理解领悟

D.战略执行的责任应该向下授权给企业各层组织

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.绩效评价的监控

A．人员管理计划

B．职位分析

C．组织规划

D．绩效评价

传播，借以塑造富有个性的组织形象，进而获得内部员工和外部顾客的认同，提高自身竞争能力的经营战略。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略