实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)

A.提升绩效

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.GMP

B.GLP

C.GCP

D.GSP

A.健康风险评估不需要参考临床检测的数据

B.健康风险评估有时也可以作为诊断的辅助工具

C.健康风险评估可以通过仪器设备来进行，但临床诊断却必须要有生活方式的信息

D.临床诊断的最终目的是为了对症治疗，而健康风险评估的最终目的是根据评估结果进行健康干预

A.是绩效管理实施的关键和基础

B.直接影响着绩效管理整体的实施效果

C.发现问题和解决问题

D.促进绩效沟通

E.评价绩效

（）是绩效管理的最终落脚点

A．改进计划

B．评估实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导

A.考评员工绩效

B.使产量标准化

C.保护组织资产

D.防止危机

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通