下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素

B.政府的生育政策

C.教育政策

D.劳动就业政策

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

A.风险的外部公关阶段

B.风险评估阶段

C.风险的内部控制阶段

D.风险的预测阶段

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法