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[主观题]

从拉伸曲线可求得哪些指标?说明各指标的含义及与纤维性质的关系。

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第1题

根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值,各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分,将所有得分值相加算出总分,作为评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第2题

人力资源战略规划实施的监控要点包括()。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

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第3题

下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。

A.指标与自身比较不得分

B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重

C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分

D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分

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第4题

第二还款来源对抵押担保量化评级标准中,十分充足级须符合以下哪些条件()。
第二还款来源对抵押担保量化评级标准中,十分充足级须符合以下哪些条件()。

A.担保手续合法有效

B.量化测评总分在95分(含)以上

C.“抵押品种类”指标得分为20分

D.担保流动性指标总分为40分

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第5题

拉伸实验时的延伸率和断面收缩率,这两个指标越高说明材料的塑性越好。()
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第6题

社会医学的综合评价中,评价指标的选择、各指标的权重确定等多采用()法。
社会医学的综合评价中,评价指标的选择、各指标的权重确定等多采用()法。

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第7题

银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法,即对每项指标均设置目标值,达到目标值即得满分。以下各项指标的目标值表述正确的是()。
银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法,即对每项指标均设置目标值,达到目标值即得满分。以下各项指标的目标值表述正确的是()。

A.不良贷款率指标的目标值为1.8%

B.到期贷款收回率指标的目标值为100%

C.贷款分类偏离度指标的目标值为0

D.贷款损失准备充足率指标的目标值为100%

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第8题

相加评分法评价时分值的高低表示对象对目标的效用程度,指标越大说明越好。()
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第9题

工作分析指标的构成要素中,对指标来源、适用范围和操作方面问题进行说明的是()。

A.注释

B.标志

C.定义

D.名称

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第10题

下列结论中哪些是正确的?()

A.若将所加的荷载去掉,试件的变形可全部消失,时间恢复到原来形状和大小,这种变形称为弹性变形

B.若拉伸试件处于弹性变形阶段,则试件工作段的应力σ与ε成正比关系,即σ=Eε

C.若拉伸试件工作单的应力σ与ε成正比关系,即σ=Eε,则试件必处于弹性变形阶段

D.在拉伸应力—应变曲线中,弹性阶段的最高应力为比例极限

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第11题

绘制统计图时应注意()。A.纵坐标的起点一律为0B.直条图是以各直条的面积大小来表示各指标的数值C.

绘制统计图时应注意()。

A.纵坐标的起点一律为0

B.直条图是以各直条的面积大小来表示各指标的数值

C.标题应简明扼要,一般放在图的上方

D.图例可放在图的任何地方,但不宜太大

E.在绘制线图和直条图时,纵横坐标轴的长度的比例一般为5:7

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