培训与开发需求分析中的（）。旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求

A.明确工作职责

B.为建立绩效标准提供基础

C.组织结构调整

D.识别培训与开发需求

A.谁需要接受培训

B.为谁提供培训

C.需要怎样的培训

D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划

A.评价个人潜能和培训需求

B.规划人生和工作目标

C.积极利用各种培训和开发机会来提高自身能力

D.明确个人能力和兴趣

A.授权与控制支持着客户服务、获利能力与资本投资目标的劳动力水平、库存投资与现金流的手段

B.协调市场营销、销售、工程设计、制造与财务活动以开发一共同计划与改进集体协作的机制

C.调和市场营销及销售方面的需求与制造能力的方法

D.度量每一群体在执行共同计划中的绩效的手段

E.以上都不是

A.更短的上市时间

B.更优质的平台

C.更少的浪费

D.每小时或每单元产生的利润

培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估

A.自我开发

B.与个体的特定需求相结合

C.把握管理开发的优先次序

D.经理人上级必须完全支持

A.安全培训大纲、培训教材、考试题库的开发

B.负责大纲、教材和题库的更新及日常管理工作

C.协助安全环保质量管理部开展安全培训需求分析

D.负责安全培训需求分析

A.培训需求分析

B.培训实施

C.培训评估

D.培训成果转化