人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。（)

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.团队建设

B.管理与项目有关的所有人员

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划；

E.进行项目与外界组织的协调

A.团队建设

B.管理与项目有关的所有人员士

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划

E.进行项目与外界组织的协调

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

A.管理施工现场上的所有人员

B.编制组织和人力资源规划

C.组织项目管理班子人员的获取

D.管理项目管理班子人员

E.团队建设

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

大的成绩属于（）。

A．编制组织和人力资源规划

B．组织项目管理班子人员的获取

C．管理项目管理班子的成员

D．团队建设

A.人力资源的选择

B.订立劳务分包合同

C.教育培训和考核

D.编制人力资源需求计划

E.编制人力资源配置计划

和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

和劳力资本的一 种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资 源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬