晋升副班长、班长的，由支队组织;晋升副分队长、分队长的，由总队组织;晋升站长（中队长)助理的，由消防救援局、森林消防局组织。（)

A.站长

B.副站长

C.分队长

D.班长

A.90

B.80

C.70

D.60

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C. 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D. 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

A.物质需要

B.晋升需要

C.心理需要

D.法定权力

A.物质需要

B.晋升需要

C.心理需要

D.法定权力

A.由各部门升迁委员会公布官职空缺表，上报文官委员会审核后公布

B.公布候选晋升名单

C.行政长官确定晋升名单

D.总督确定晋升名单

A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C.工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小

D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

A.物质需要

B.晋升需要

C.心理需要

D.法定权力

A.职业生涯阶梯的宽度

B.职业生涯阶梯的速度

C.职业生涯阶梯的长度

D.职业生涯阶梯的周期

此题为判断题(对，错)。