更多“企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面，尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡，这属于人力资源战略和规划的()。”相关的问题
第1题
某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（)。
A.自主培养人才战略
B.引进人才开发战略
C.定向培养人才战略
D.借用人才战略
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第2题
员工福利规划是企业（)战略的一个组成部分。
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第3题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。
A.战略促进者
B.终身学习顾问
C.学习——创造型组织领导者
D.企业文化传播者
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第4题
人力资源规划的常用方法有（)。
A.关键成功因素法
B.战略集合转移法
C.企业系统归纳法
D.统计分组法
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第5题
（）是战略研究企业的营销．财务．人力资源和生产等的不同职能部门如何组织，为企业总体战
略服务的问题。
A．总体战略
B．差别化战略
C．重点集中战略
D．职能战略
第6题
（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。
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第7题
既是协调人口与资源关系的重要措施，又是改善人口与生态环境关系的根本的是（)。
A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第8题
人力资源规划的起点是（）。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
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第9题
与过去的农业经济和工业经济相比，以下不属于知识经济时代特点的是（)。
A.人力资源成为经济的主导要素
B.高素质人才成为竞争对象
C.投资重点发生重大转移
D.自然资源与经济资源的人均占有量日趋减少
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第10题
不属于人员规划的原则是（)。
A.适应组织战略发展
B.适应组织未来变化
C.适应行业内人力资源总体供给和需求
D.确保员工与组织的共同发展
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第11题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。
A.《人力资源管理:一个战略观》
B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》
C.《管理的实践》
D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》
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