心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听：（)。

A.上岗、在岗和离岗

B.初任、任职和在职

C.招聘、录用和解聘

D.升职、晋级

A.虽然外表不能显示一个人的能力，但是在同等条件下，外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感

B.合适的妆容虽然不能为公司带来效益，但是有时候能够反映一个公司的形象

C.外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止

D.星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象

A.虽然外表不能显示一个人的能力，但是在同等条件下，外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感

B.合适的妆容虽然不能为公司带来效益，但是有时候能够反映一个公司的形象

C.外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止

D.星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象

2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家卡尼曼(Kahnemanl在其著名的“前景理论”中提出：(a) 大多数人在面临获得的时候是风险规避的；(b) 大多数人在面临损失的时候是风险偏爱的；(c) 人们对损失比对获得更敏感。 下面不符合前景理论的是()。

A．A是肯定赢1，000元，B有50%的可能性赢2,000元，50%的可能性什么也得不到。大部分人会选择A

B．采用X方案，可以救200人；采用Y方案，有三分之一的可能救600人，三分之二的可能一个人也救不了，人们更愿意选择X方案

C．如果你有几个好的消息要发布，应该把它们合在一起发布

D．在基金年收益率达到3%之前，基金管理公司只收取0.5%的管理费，用于维持其成本；在年收益率处于3%～4.5%的阶段，基金管理人额外收取超过3%收益部分的50%怍为业绩报酬

A.劳动聘用制度

B.职工统一持证上岗制度

C.解聘辞聘制度

D.岗位聘用制度

E.选人用人公开招聘和考试制度

A.招聘

B.续聘

C.解聘

D.辞聘

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展

2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家卡尼曼(Kahneman)在其著名的“前景理论”中提出：(a)大多数人在面临获得的时候是风险规避的；(b)大多数人在面临损失的时候是风险偏爱的；(C)人们对损失比对获得更敏感。下面不符合前景理论的是（）

A．A是肯定赢1,000元，B有50%的可能性赢2,000元，50%的可能性什么也得不到。大部分人会选择A

B．采用X方案，可以救200人；采用Y方案，有三分之一的可能救600人，三分之二的可能一个人也救不了，人们更愿意选择X方案

C．如果你有几个好的消息要发布，应该把它们合在一起发布

D．在基金年收益率达到3%之前，基金管理公司只收取0.5%的管理费，用于维持其成本；在年收益率处于3%～4.5%的阶段，基金管理人额外收取超过3%收益部分的50%作为业绩报酬

A.组织员工培训工作

B.工资方案的制定

C.协助各部门办理人员的招聘、解聘手续

D.监督各部门人员的工作执行情况