通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。() - 喜财猫问答

第1题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第2题

主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

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第3题

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

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第4题

胜任素质模型的构成不包括（)。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第5题

（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第6题

胜任素质模型中起关键作用的是：（)。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第7题

人力测评测量的一个人某种素质的高低、强弱，这些指标在评价中是通过个体在群体中相对位置来判定，

这反映了它的（）

A．间接性

B．客观性

C．相对性

D．科学性

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第8题

胜任素质模型最适于使用的企业是：（)。

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段

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第9题

学习地图的三个核心构成要素（）。

A.职业发展通道或职业发展路径

B.胜任力素质模型

C.各种培训活动

D.培训需求分析

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第10题

下列行为不符合银行间本币市场交易员职业操守的是：（)

A.具备胜任岗位的基本能力与素质，敬业勤业，不断提高履职能力与专业水平

B.从事赌博等可能影响职业判断和职业表现的行为

C.熟知并严格遵守银行间本币市场相关法律法规和规章制度，接受监管机构、中介机构和自律组织的监督管理

D.秉持诚实信用的交易原则，不得通过虚假陈述、违约、欺诈等不正当行为获取利益或扰乱市场

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第11题

素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（)与（)的基础上的分析判断。

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通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)