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[单选题]

最能适应多变竞争环境的组织结构类型是()

A.流程型组织

B.层级式组织

C.项目组式组织

D.事业部式组织

答案
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更多“最能适应多变竞争环境的组织结构类型是()”相关的问题

第1题

任何以盈利或不盈利为中心的企业或组织适应不断变化的环境,以及时变化的手段作出反应的动态过程成为()。

A.发展趋势

B.经营情况

C.竞争情况

D.市场营销

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第2题

中医学讲究“阴阳”,这与现代企业管理的哪个方面相吻合?()A.企业的组织结构B.企业的任务、目标、策

中医学讲究“阴阳”,这与现代企业管理的哪个方面相吻合?()

A.企业的组织结构

B.企业的任务、目标、策动力

C.企业的优势、弱点、机遇、威胁

D.企业与多变的环境相适应

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第3题

企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整,以适应不断变化的环境是工作分析的()原则

A.经济

B.参与

C.动态

D.系统

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第4题

以()为中心的变革,是通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革,来达到组织变革的目的。

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

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第5题

土星电脑公司各方面工作走上正轨后,适应电脑市场多变和激烈竞争的形势,琼斯的领导方式将变为()。

A.完全关系型的

B.完全任务型的

C.关系型为主,在某些场合也不放介使用任务型的领导方式

D.以任务型为主,在个别场合配之以关系型的领导方式

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第6题

跨境电子商务客户服务的特点包括()。

A.处于无法预知的竞争环境

B.参与跨境电子商务企业的整个运营过程

C.面向两大客户群体

D.更加注重人性化服务

E.工作方式灵活多变

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第7题

以下关于人力资源战略的影响因素的说法中,不正确的是()。

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

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第8题

有机型结构更适合稳定的常规性环境和安于这种环境的员工,机械型结构比较适合于不稳定的非确定性环境和能够与不定的、多变的环境相容的员工。()
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第9题

当组织的环境是复杂且多变时,或组织重视对人才的培养时,组织一般倾向于()。

A.集权

B.分权

C.关心人

D.关心工作

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第10题

以()为中心的变革,这种变革通过对组织工作与流程的再设计,改变了为完成组织目标所采用的方法和设备等,建立起组织目标体系,从而达到组织变革的目的。

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

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