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[多选题]

入围优才培育计划的新人，自入司当月起（）个月内，达到（）标准可获得500元奖励

A.6个月

B.12个月

C.各月参会率80%以上

D.连续3个月长举

答案

ACD

发布时间：2023-02-15

更多“入围优才培育计划的新人，自入司当月起（）个月内，达到（）标准可获得500元奖励”相关的问题

第1题

若A推荐新人B入司（非二次入司），新人B当月FYC达到10000元，那么A可以获得推荐新人奖（）元

A.1800

B.1600

C.1400

D.1200

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第2题

新人每月10日（含）前入司，当月开始考核；10日之后入司，从次月开始考核（）

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第3题

加强版培训津贴的获取条件，当月新人有新增必须为（），且被增援人员长举期交举绩，同时新人与被增员人达到分公司参会率要求

A.首次入司

B.二次入司

C.都可以

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第4题

第八题：.新人10号前入司，当月达成星级会员最低标准，可获得基础版培训津贴（）元，加强版培训津贴（）元

A.1300、1800

B.1400、1900

C.2000、2500

D.2500、3000

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第5题

关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（)。

A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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第6题

二次入司享受新秀版新人津贴50%，需满足什么条件（）

A.解约满2年，且当月绝对参会16天及以上

B.解约满1年，且当月绝对参会16天及以上

C.解约满2年，且当月绝对参会26天及以上

D.解约满1年，且当月绝对参会26天及以上

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第7题

市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训

A.1000、 800

B.1500、 1000

C.1500、 800

D.800、 500

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第8题

月优才天天向上奖：4月份入司（）优才，每周按时参加早会，4月份参加公司起航营并结营，无事假病假，奖励1000元，每少一次扣款（）元（）出勤统计日常管理组组长用水印相机每天两次拍照并报送给所在团队人力岗人员留存报备

A.达星、100

B.举绩、100

C.首晋、100

D.首晋、50

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第9题

绩优业务部经理培训是属于哪条培训线的课程。（)

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

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第10题

个人业务条线营销员制式培训体系针对新人、主管、绩优、训练师四类人群，设置（)、（)、（)、（)四条成长（培育)线。

A.新人成长线

B.主管成长线

C.绩优培育线

D.训练师成长线

E.产品训练线

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第11题

“U3人力季训”是哪条培训线的培训内容（)。

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

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