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简述动机与工作效率理论.

简述动机与工作效率理论.

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第1题

请简述学习动机中的自我价值理论。

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第2题

简述双因素理论运用于消费者动机分析的意义。

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第3题

何谓动机?简述动机与需要的关系?
何谓动机?简述动机与需要的关系?

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第4题

简述动机的功能以及动机与行为的关系。

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第5题

简述跨国公司转移定价的动机与具体方法。

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第6题

请简述如何通过建立合理目标培养与激发学习的动机?

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第7题

依据动机归因理论,对内部归因和外部归因,归因稳定与归因不稳定,成功可控与不可控进行辨析。

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第8题

行为科学最基本的理论核心是()。A.动机激励理论B.组织与冲突理论C.企业管理中的“人性”理论D.领导

行为科学最基本的理论核心是()。

A.动机激励理论

B.组织与冲突理论

C.企业管理中的“人性”理论

D.领导方式的理论

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第9题

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约.当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是:

A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施

C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

D.超Y理论是研究工作效率的理论

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第10题

经典条件反射与操作条件反射的理论都认为动机是形成和巩固条件反射的重要条件。()此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第11题

简述教育测量与评价理论的发展。

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