人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.留才

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员培训

A.组织计划

B.进度控制

C.人员获取

D.团队发展和结束