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[单选题]

:高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点,即在高新技术企业的工资改革中()。

A.个人所得应不断提高

B.应确定职工工资标准和企业分配办法

C.企业对职工工资标准应有一定自主权

D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

答案
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更多“:高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大”相关的问题

第1题

高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点,即在高新技术企业的工资改革中()。

A.个人所得税应不断提高

B.应确定职工工资标准和企业分配办法

C.企业对职工工资标准应有一定自主权

D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

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第2题

高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是:高新技术企业的工资改革()。

A.个人所得应不断提高

B.应确定职工工资标准和企业分配办法

C.企业对职工工资标准应有一定自主权

D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

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第3题

下列关于“十四五”税制改革企业所得税改革表述正确的有()。

A.实施更大力度的研发费用加计扣除

B.实施更大力度的高新技术企业税收优惠

C.完善激励科技型中小企业创新的税收优惠

D.构建有利于企业扩大投资、增加研发投入的税收制度

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第4题

企业可以根据本企业生产经营的特点和需要,自主确定企业的工资制度和工资形式。()
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第5题

A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年
起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属单位的经济效益,折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度,避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖金没有发放,这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情,因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地,越来越多的优秀人才相继离开公司,而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失,士气低落,以及公司竞争力的削弱,公司高层专门召开了一次薪资问题专题会,虽然大家一致认为,公司的薪资制度改革势在必行,但对“应该如何对薪资制度进行改革?”“改革从何处下手?”“最终应该建立怎样的薪资管理体系?”等问题争议很大,没有形成一致的意见。

请根据本案例,回答以下问题:

(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题?(8分)

(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?(10分)

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第6题

建国以来,我国的工资制度经历比较重要的改革次数是()。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第7题

国家需要重点扶持的高新技术企业,减按的税率征收企业所得税()。

A.20%

B.15%

C.13%

D.10%

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第8题

国家需要重点扶持的高新技术企业,其企业所得税的税率为()。

A.25%

B.20%

C.10%

D.15%

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第9题

国家需要重点扶持的高新技术企业,其企业所得税的税率为()。

A.10%

B.20%

C.25%

D.15%

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