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[单选题]

解雇员工的理由包括（)。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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发布时间：2022-08-12

更多“解雇员工的理由包括()。”相关的问题

第1题

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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第2题

用人单位出资对员工进行专项培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。（）

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第3题

下列选项中，属于合法的企业规章制度的是（)。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保，转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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第4题

用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者在规定的医疗期内患病

B. 女职工在产假期内

C. 上班途中负伤

D. 未成年职工在试用期内E、女职工在婚假期内

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第5题

试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。（)

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第6题

员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第7题

我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（)而不需要承担违约责任。

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

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第8题

试用期内，如果员工自己感觉不能适应工作，可提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。（)

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第9题

根据《劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位用暴力手段强迫劳动

B.在试用期内

C.用人单位用利诱手段要求劳动

D.用人单位用威胁手段强迫劳动

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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第10题

员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第11题

《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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