题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
工作许可流程是一个系统，它可以：（）
A.控制高危活动并防止严重的伤害和死亡的发生
B.确保只有经过授权且合格的人员才能进行此类活动，这些人员必须已经审查了有关风险并有效实施了控制措施
C.为了让管理工作的人员，作业人员和其他涉及的人员进行有效的沟通
D.在所有作业之前都要应用的工具
E.工作安全的保证
答案
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（请给出正确答案）
A.控制高危活动并防止严重的伤害和死亡的发生
B.确保只有经过授权且合格的人员才能进行此类活动，这些人员必须已经审查了有关风险并有效实施了控制措施
C.为了让管理工作的人员，作业人员和其他涉及的人员进行有效的沟通
D.在所有作业之前都要应用的工具
E.工作安全的保证
答案
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第1题
A.系统流程图
B.工作活动流程图
C.程序流程图
D.事务分析流程图
第2题
Ａ传感器
Ｂ控制器
Ｃ执行器
Ｄ被控制器
第4题
A.验收工作的流程
B.管理工作的流程
C.资金运作的流程
D.信息处理的流程
E.施工作业的流程
第5题
A.验收工作的流程
B.管理工作的流程
C.资金运作的流程
D.信息处理的流程
E.施工作业的流程
第7题
工作流程组织可反映一个组织系统中各项工作之间的（）关系，是一种动态关系。
A．指令
B．技术
C．组织
D．逻辑
第10题
A.组织论主要研究系统的组织结构模式、组织分工和工作流程组织
B.工作流程组织反应一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系
C.组织分工反应了一个组织系统的工作任务分工和管理职能分工
D.组织结构模式反应各元素之间的指令关系，是一种绝对静态的组织关系
第11题
三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
