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[判断题]

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)

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发布时间：2022-07-13

更多“情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。()”相关的问题

第1题

研究者给儿童看高兴、伤心、生气、害怕的图片，然后挨个问儿童，“这个小朋友心里感觉怎么样？”，该任务考察的是儿童哪方面的能力？（)

A.表情识别能力

B.情绪表达能力

C.情绪情景识别

D.混合情绪理解

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第2题

情境模拟测试可用于语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。（)

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第3题

文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)

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第4题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第5题

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

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第6题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第7题

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）A．正确B．错误

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

A．正确

B．错误

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第8题

情景模拟的目的是帮助学员习得处理具体实际工作问题的方法技巧，最终提升效率。（)

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第9题

在语文教学中，教师在培养学生听、说、读、写能力的同时，对学生实施美的教育，培养学生的审美意识及追求美的方法，提高鉴赏美的能力，引导学生去感受、理解、鉴赏、表达美的文章、美的社会、美的自然、美的人生，从而在发展学生语言表达能力的同时，发展学生的逻辑思维能力、形象思维能力、艺术鉴赏能力、想象能力和创造能力。（)

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第10题

在人力资源选拔工作中，（)可以进一步获得应聘者的其他非智力因素，以全面考察主要员工的状况。

A.评价与总结

B.简历筛选

C.面试

D.笔试

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第11题

在对患者进行语言的理解和表达能力等方面的测量属于心理障碍常用评估方法中的哪种（)。

A.临床访谈

B.心理生理学评估