根据《劳动法》，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班

根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。

A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过48小时

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同

根据《劳动法》的规定，下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。

A．职工患病，在规定的医疗期内

B．职工因工负伤，伤愈出院

C．女职工在孕期内

D．女职工在哺乳期内

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

A.根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬

B.禁止安排女职工从事矿山井下劳动

C.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工从事高处、低温冷水作业

E.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

A.用人单位用暴力手段强迫劳动

B.在试用期内

C.用人单位用利诱手段要求劳动

D.用人单位用威胁手段强迫劳动

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬