测算新入职者每一年年度调薪后员工在薪酬区间内的分位值变化时，基本假设条件可以不包括（）

A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾

B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变

C.假设未来三年人员无增长或无减员

D.假设每年都有员工职级晋升

E.假设所有员工近三年绩效水平一致

A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算

B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况

C.思考不同员工薪酬水平的合理性

D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟

A.公司调薪

B.个人异动调薪

C.个人年度调薪

A.在工程观察时指摘不安全的行为并进行指导

B.根据自己的经验进行作业训练指导

C.仅在员工入职时进行一次职场规则说明

D.一年开展一次培训

A.某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加

B.某公司每年举办新人入职会，以便让新加入团队的成员忙熟悉环境

C.某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

D.某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但须在前一天向上级报告

根据上述定义，下列最能体现组织控制的是：

A. 某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加

B. 某公司每年举办新人入职会，以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境

C. 某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

D. 某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但须在前一天向上级报告

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察