现代组织理论研究和实践表明,行政组织管理幅度的科学性和合理性,不是一成不变的。也没有僵化的模式,一般取决于等因素。
A.整个组织系统中的层次数
B.组织的领导者的才能
C.工作的难易程度
D.组织成员的素质
A.整个组织系统中的层次数
B.组织的领导者的才能
C.工作的难易程度
D.组织成员的素质
第1题
A.组织的性质
B.组织的领导者的才能
C.工作的难易程度
D.组织成员的素质
第4题
A.创建高级目标
B.重组组织
C.扩展资源
D.权威性命令
第5题
A.行政组织的管理同谋增宽,管理层次增多
B.行政组织的权力分散,行政管理控制增强
C.行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高,管理成本降低,工作效率大大提高
D.行政幅度减少,行政层次减少,组织成员积极性提高,管理成本降低,工作效率大大提高
第6题
A.发展的目的性与管理的工具性结合
B.管理的核心目标是行政人的现代化
C.追求组织科学发展的预期结果
D.以解决发展问题的程度获得合法性基础
E.组织发展的价值评判体现为多样化的变革实践过程
F.织现实发展体现为高度规范性和程序性
第9题
A.程序性
B.主体性
C.职业性
D.群体性
第10题
A.观念型组织文化和规范型组织文化
B.心理型组织文化和理论型组织文化
C.主行政组织文化和亚行政组织文化
D.传统行政组织文化和现代行政组织文化