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[判断题]

西方国家的绩效审计方法主要指收集或分析数据的技术方法,即审计取证方法。()

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更多“西方国家的绩效审计方法主要指收集或分析数据的技术方法,即审计取证方法。()”相关的问题

第1题

对重要性水平估计地越高,所需收集的审计证据的数最就将越少。此题为判断题(对,错)。
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第2题

培训者采用当面接触或电话采访的方式,对特定人群或其中每个成员进行了解和调查,从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第3题

关于审计证据的下列论断中,正确的是()。A.可接受的检查风险越低,所需审计证据的数最就越少B.重要

关于审计证据的下列论断中,正确的是()。

A.可接受的检查风险越低,所需审计证据的数最就越少

B.重要性水平越高,需要审计证据的数量就越多

C.评估的控制风险越低,所需环境证据的数最就越少

D.对于关联方交易比对于非关联方交易需要收集更多的审计证据

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第4题

下列各项中,不属于绩效评估的资料收集方法的是()。A.有利于官方的记录B.培训观察者的方法C.工作

下列各项中,不属于绩效评估的资料收集方法的是()。

A.有利于官方的记录

B.培训观察者的方法

C.工作标准方法

D.个案调查法

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第5题

政府绩效审计数据和信息的分析有哪些方法()。

A.统计学分析法

B.比较分析法

C.量-本-利分析法

D.净现值法

E.综合指数分析法

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第6题

在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第7题

LAS可解决目前企业审计人员的什么问题()。

A.日志分散储存,不易收集

B.日志格式不统一

C.日志数量大

D.包含以上所有情况

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第8题

西方国家旅游规划与开发的研究和实践可以被大致分为五个阶段,其中初始阶段主要指20世纪()

A.30~50年代

B.60~70年代

C.80~90年代

D.90年代以后

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第9题

绩效信息收集是绩效考评的()。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第10题

()是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的工作绩效,员工所必须具备的知识、技能、态度及其他素质特征。

A.组织层面培训需求分析

B.部门层面培训需求分析

C.任务层面培训需求分析

D.人员层面培训需求分析

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