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[单选题]

项目管理者对员工进行自上而下的信息沟通,其沟通类型是()。

A.上行沟通

B.平行沟通

C.下行沟通

D.单项沟通

答案
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更多“项目管理者对员工进行自上而下的信息沟通,其沟通类型是()。”相关的问题

第1题

美国鼓励管理者为其经营承担个人责任,高层管理者薪酬较高,员工参与决策十分有限,是一种自上而下的决策体系。()
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第2题

为了确保工作环境能够强化员工进行成果转化,管理者需要()

A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助

B.当受训者在工作中运用培训内容时,及时表扬

C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下,通过提供反馈新技术

D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会

E.为受训者提供后勤支持

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第3题

人们对项目工作与活动进行“自上而下”的分解,然后再根据项目工作与活动分解的结构“自下而上”依次估算和汇总的成本估算方法是()。

A.自左至右

B.自下而上

C.自上而下

D.自右至左

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第4题

护理部主任作为医院最有实力的中层管理者之一,应具备的职能是()

A.上下级之间的信息沟通

B.对管理负有全面责任

C.负责制定组织的大政方针

D.沟通组织与外界交往联系

E.织发展战略、行动计划、资源安排拥有充分的权力

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第5题

要与员工建立互信,管理者需要()

A.与员工进行充分沟通

B.给与员工真挚的关心

C.管理者对员工的教育和培训要强调对员工的好处

D.以上都正确

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第6题

关于绩效沟通的理解下列观点错的是()。

A.可以随时进行不必拘泥形式

B.管理者对员工的监控与制约

C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流

D.员工对管理者的诉苦与邀功

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第7题

“自上而下”是人们对项目工作与活动进行“自上而下”的分解,再加上个人的经验判断进行成本估算的一种相对粗略的成本估算方法,下列属于该方法的是()

A.统一定额法

B.工程量清单法

C.参数估算法

D.人工神经网络估算模型法

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第8题

在绩效周期结束时,由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程是()。
在绩效周期结束时,由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程是()。

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第9题

下列不属于开放式办公室的优点的是()

A.具有较大的灵活性,能够减少照明等能源成本的损耗

B.开放式设计使管理者有更多的机会和员工接触,便于加深与员工的交流

C.一些管理层的人员可能会感到降低了自己的身份与地位

D.更易于管理者对员工进行监督和指导

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第10题

人才盘点的操作步骤包括两个方面:一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估;二是在人力资源管理部门的协调和监督下,让管理者公开展示对某位员工所做的评价,并进行校准,形成相对一致的人才评价标准。()此题为判断题(对,错)。
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