在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

A.DSS是MIS向更高一级发展而产生的先进信息管理系统

B.它为决策者提供分析问题、建立模型、模拟决策过程和方案的环境，调用各种信息资源和分析工具，帮助决策者提高决策水平和质量

C.其基本结构主要由4个部分组成，即数据部分、模型部分、推理部分和人机交互部分

D.DSS的概念是在20世纪80年代被提出的

E.DSS与ES结合形成‘T IDSS

试测主牙胶尖合适的重要指标是

A.与牙根管的长度一致

B.达到患牙根管的工作长度

C.在取出时根尖部有回拉阻力

D.牙胶尖尖端刚停止于根管的根尖狭窄部

E.与根备后的根管锥度一致

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

A.评价指标必须是定量的

B.评价指标必须明白易懂

C.评价指标必须是众人的共识

D.评价必须特别抓住关键环节

E.绩效评价必须能够增加经济效益

A.1-5

B.3-4

C.5-10

D.20-30

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

A.评价指标尽量定量化

B.不同品牌之间每个评价指标的权重必须一致

C.评价指标权重的确定必须根据每一项业务的特点进行

D.不同品牌之间每个评价指标的权重可以不同