更多“员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。()”相关的问题
第1题
员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)
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第2题
支行会计主管因突发事件不能到岗而无法履行授权责任时，支行长可根据实际情况统筹安排人员接替相关工作。（)
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第3题
支行会计主管因突发事件不能到岗而无法履行授权责任时，支行长应及时上报分行会计运营部，由支行长接替相关工作。（)
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第4题
哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.一般违纪受处理年累计达到3次的
C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的
D.由于突发事件不能到岗打电话请假
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第5题
根据集团《收费服务标准化管理规范》要求，收费所管理人员到车道代岗或处理纠纷时，应穿着得体，上装与当班员工保持统一即可。（)
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第6题
根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)
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第7题
柜面业务系统登陆、操作或授权人员，须通过“指纹£«密码”的方式进行身份认证。因手指无纹、破损、纹路过浅等原因无法采集指纹的柜员，原则上应作调岗处理。（)
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第8题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
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第9题
A公司客服管理者在5月5日向公司的人力资源部门提出6月18前招聘售的客服30人，售后客服15人，客服组长3人；6月1日前人力资源部给到的招聘结果，售前客服到岗25人，售后喜服15人，喜服组长1人。那么A公司的5月的招聘准时率是多少？（）
A.0.722
B.0.8541
C.0.833
D.0.8888
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第10题
员工调休原则上只能与本层级的员工对调，不能低岗顶高岗，也不可以高岗顶低岗（)
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第11题
指定物流统一寄送的营业网点，应由库管员(记账岗或实物岗)签收并妥善保管;库管员不在岗时，网点应指定专人与邮递员进行签收并妥善保管，该指定的专人需在库管员(记账岗或实物岗)到岗后第一时间与其进行书面交接。()此题为判断题(对，错)。
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