劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平。（)

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发布时间：2022-07-13

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第1题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第2题

劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（)。

A.民事法律关系

B.经济法律关系

C.行政法律关系

D.劳动法律关系

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第3题

在集体合同中，为规范个别劳动合同中劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的内容所确定的劳动标准和劳动条件的条款是（)。

A.目标条款

B.标准条款

C.劳动关系运行规则条款

D.保障条款

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第4题

公司“十四五”最终实现合同额突破__亿元的发展目标。

A.25

B.30

C.40

D.50

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第5题

《中华人民共和国侵权责任法》于2010年正式施行。《侵权责任法》的最终通过，标志着我国民商事法律体系得到最终完善，向最终完整民法典的目标迈进，标志着中国法制化进程的加快，建设社会主义法治国家的目标得到进一步贯彻实施，标志着在民事侵权专门法的最终诞生，是中国法制化进程中的一件大事。关于《侵权责任法》与《民法通则》的适用规则，适用《侵权责任法》的情形有哪些()？

A.《侵权责任法》改变《民法通则》规定的

B.《侵权责任法》对《民法通则》规定进一步明确的

C.《侵权责任法》对《民法通则》规定进一步类型化

D.《侵权责任法》改变《民法通则》相关条文定位的

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第6题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第7题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值