:从中央来说,为了保证全国有稳定的财政收入,甩掉一部分中央财政的支出,迫切要求地方包干;从地方来说,为避免中央“分灶吃饭”政策多变给本地区经济带来的困难,增强自己的财力,发展地方经济和社会事业,也要求有一个稳定增长的收入保障。这段话主要支持了这样一种论点()。
A.中央和地方利益是一致的
B.财政层层包干是中央与地方利益关系矛盾统一的结果
C.财政层层包干是中央与地方利益一致的结果
D.财政层层包干是中央与地方利益矛盾的结果
A.中央和地方利益是一致的
B.财政层层包干是中央与地方利益关系矛盾统一的结果
C.财政层层包干是中央与地方利益一致的结果
D.财政层层包干是中央与地方利益矛盾的结果
第1题
A.中央和地方利益是不一致的
B.财政层层包干是中央与地方利益关系矛盾统一的结果
C.财政层层包干是中央与地方利益一致的结果
D.财政层层包干是中央与地方利益矛盾的结果
第2题
A.中央和地方利益是一致的
B.财政层层包干是中央与地方利益关系矛盾统一的结果
C.财政层层包干是中央与地方利益一致的结果
D.财政层层包干是中央与地方利益矛盾的结果
第3题
A.中央和地方利益是一致的
B.财政层层包干是中央与地方利益关系矛盾统一的结果
C.财政层层包干是中央与地方利益一致的结果
D.财政层层包干是中央与地方利益矛盾的结果
第4题
A.基金收入户
B.基金财政专户
C.基金捐赠户
D.基金支出户
第5题
A.要把保证粮食供应的立足点放在依靠自己力量的基础上
B.我国要实行粮食完全自给,不能从国际市场进口粮食
C.粮食安全问题既是经济问题又是政治问题
D.要确保国家粮食安全,保障农产品的有效供给
第6题
A.要把保证粮食供应的立足点放在依靠自己力量的基础上
B.我国要实现粮食完全自给,不能从国际市场进口粮食
C.粮食安全问题既是经济的又是政治的
D.要确保国家粮食安全,保障农产品的有效供给
第7题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性,应进行()。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第8题
A.中国石油天然气集团公司的年收入较去年有大幅度提高
B.500强企业不足中国企业总数的0.31%
C.我国每个省级行政区划,都有进入中国500强的企业
D.南昌钢铁有限责任公司今年没有入围中国500强企业
第10题
A.合理的收入分配政策
B.经济的持续健康发展
C.税收收入的增加
D.国家宏观调控力度加大