《公务员法》在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，()是《公务员法》规定的公务员选拔任用的重要方法。

A.同一职务上的公务员其级别相同

B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定

C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别

D.公务员的级别根据其工作实绩确定

为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十九条规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 材料二《公务员法》第十三条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争等、择优录取的办法。 材料三《公务员法》第三十三条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。针对上述材料，联系实际，回答下列问题。

根据材料一、二、三的有关内容，试述我国公务员制度的主要机制。

A.撤职

B.降低一个职务层次任职

C.免职

D.责令辞职

A.调整了公务员的范围

B.完善了职务级别制度

C.提高了公务员的福利待遇

D.对职位聘任制度作出了明确规定

A.晋升职务

B.晋升职级

C.晋升衔级

D.晋升级别

A.新录用的公务员，试用期为六个月

B.公务员解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务

C.公务员在挂职锻炼期间，人事关系转到挂职的单位

D.曾被开除公职的人员，可以被再次录用为公务员

A.对公务员的定期考核以平时考核为基础

B.年终考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

C.公务员在定期考核中被确定为基本称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

D.公务员必须遵守纪律，不得参加集会、游行、示威等活动

A.降低工资

B.降低工资和待遇

C.降低待遇

D.降低对应的福利待遇