在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

A.统计法

B.观察法

C.实验法

D.计算法

A.最常用的硬盘就是温切斯特硬盘

B.计算机病毒是一种新的高科技类型犯罪

C.8位二进制位组成一个字节

D.汉字点阵中，行、列划分越多，字形的质量就越差

A.应变情况

B.素质情况

C.基本素质

D.技能情况

A.评测法

B. 测验法

C. 定量法

D. 试验法

A.管理主体是政府及其人事管理机构，属于政府权限范围内的人事立法、人事政策、人事安排等人事活动

B.主要管理对象是政府公务员

C.进行的活动以公共权力为后盾，以法律法规为依据

D.人事行政把人看作第一资源，是最宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置