工作效率考核的主要目的是（）。 A．为团队工作任务的完成提供保障 B．为了保证项目进度

A.为管理者提供决策服务

B.提高事务处理工作效率

C.解决管理者难以解决的问题

D.减轻管理者的工作强度

根据《公务员考核规定(试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员______的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

A．工作效率 季度考核

B．工作实绩年度考核

C．工作效能 年度考核

D．工作表现 季度考核

工作成本考核的主要目的是（）。

A．为团队工作任务的完成提供保障

B．为了保证项目进度计划的顺利完成

C．保证项目工作质量目标的完成

D．促使成员尽量降低费用支出

A.让职员熟知其工作的要求和标准

B.各职员的考核依据其工作标准与要求而公正的评价

C.目的在于促进工作效率

D.加强考核者与被考核者的联系与沟通

A.固定成本

B.质量成本

C.原则成本

D.周期成本

A.分权会影响政府的工作效率

B.分权以效率为代价保障民主

C.分权会带来权力间的摩擦

D.分权是一种很无奈的选择

A．介绍明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》

B．说明《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作

C．评价明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》

D．推荐明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》

对竞聘专业技术和工勤技能岗位的人员应考核其实际()。

A.工作能力

B.工作水平

C.工作效率

D.工作技能