在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

A.人员招募与挑选过程中

B.员工职业生涯规划过程中

C.工作评价与报酬决策过程

D.培训要求的确定过程中

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

A.反馈控制

B. 既有前馈控制，又有反馈控制

C. 同步控制

D. 前馈控制

A.让员工满意

B.将企业的功利目标和人文目标整合起来，真正实行以人为本的管理

C.帮助公司获得最大利润

D.实现人力资源在企业中的进出顺畅

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员