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[单选题]

战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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更多“战略性人力资源管理的理念,不包括()。”相关的问题

第1题

人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第2题

战略性人力资源管理的横向匹配不包括()。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

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第3题

不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门

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第4题

战略性人力资源管理的特征主要有()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第5题

战略性人力资源管理的本质特征是()

A.关键性

B.动态性

C.战略性

D.系统性

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第6题

战略性人力资源管理的内容有哪些?

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第7题

战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。()
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第8题

战略性人力资源管理中的核心概念是()。
战略性人力资源管理中的核心概念是()。

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第9题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿

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第10题

环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有()的特征,战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第11题

人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。()
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