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[单选题]

评价主体在进行评价的时候只凭借主观判断或个人喜好,导致不同的评价主体对同一评价内容看法不一,让被评价者产生不公平感,容易影响整个绩效评价系统的正常运转。这是绩效评价系统中的常见问题()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

答案
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更多“评价主体在进行评价的时候只凭借主观判断或个人喜好,导致不同的评价主体对同一评价内容看法不”相关的问题

第1题

四、定义判断:共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况,要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容质疑的。请开始答题:51.履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第2题

价值判断:对某事物或是某现象的主观评价,它直接陈述的不是客观事实或客观规律,而是判断主体的价
值取向。 根据以上定义,下列各项中不属于价值判断的是()。

A.先天下之忧而忧.后天下之乐而乐

B.己所不欲,勿施于人

C.得道多助,失道寡助

D.二者不可得兼.舍鱼而取熊掌者也

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第3题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第4题

在对岗位进行评价的时候,根据主观臆断,不但有助于真实地判断岗位的价值,也有助于统一参与者的评价结果。()
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第5题

关于敏感性分析的局限性的相关内容,叙述正确的有()。

A.主要依靠分析人员凭借主观经验来分析判断,难免存在片面性

B.在技术方案的计算期内,各不确定性因素相应发生变动幅度的概率不会相同,这意味着技术方案承受风险的大小不同

C.敏感性分析在分析某一因素的变动时,并不能说明不确定因素发生变动的可能性是大还是小

D.不能连续表示变量之间的关系

E.不能反映评价指标的相应变化,达不到敏感性分析的目的

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第6题

在对某一样品进行评价的时候,我们所知道的样品的信息可能会影响对样品的判断,因为我们总会在样品中发现事先期待的东西。()
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第7题

关于医德评价,错误的是

A.医德评价的主体有两种:他人和自己

B.进行医德评价的标准依据每个人不同而不同

C.医德评价是医德原则和规范转化为医务人员行为的中介和桥梁

D.进行医德评价不能只看行为的客观效果

E.医德评价的方式有社会舆论、内心信念和传统习俗

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第8题

所谓声誉,实际上是企业利益相关者对企业过去在市场交易中的表现的评价。声誉良好的企业,意味着在
与利益相关者交易的历史中,扮演着可以信赖的伙伴角色。个人或者组织选择自己的交易对象, 。因此,那些有着良好信用记录的企业,将更多地获得利益相关方的青睐,而且彼此的交易更倾向于继续发展下去,而不是“一锤子买卖”。 填入划横线部分最恰当的一句是()。

A. 往往取决于企业在行业中的地位和影响力

B. 是凭借自己或者他人的交易经验来进行判断的

C. 需要考虑双方企业发展的切实需要

D. 合作对象的知名度是其首要考虑的因素

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第9题

在进行项目的社会评价时,基本上采用文字描述为主的形式,详细说明事物的情况、性质、程度、优劣,并据以做出判断或得出结论的分析方法是()。

A.快速社会评价法

B.详细社会评价法

C.定性分析方法

D.定量分析方法

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第10题

在投资项目评价中,一般进行()。

A.单因素敏感性分析

B.多因素敏感性分析

C.单或多因素敏感性分析

D.只进行多因素敏感性分析

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