用人单位依法裁减人员时，应当优先留用（）。

A.不得裁减

B.可以优先留用

C.应当优先留用

D.必须优先留用

用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．6个月

B．3个月

C．2个月

D．1个月

A．3个月

B．6个月

C．一年

D．三年

A.依照国家有关规定给予经济补偿

B.制定职工安置预案，予以妥善安置

C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D.承诺企业在1年内录用人员时予以优先录用

E.承诺企业在重整成功后予以重新录用

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况等。

A．7

B．10

C．15

D．30

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况，听取职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A．30日

B．45日

C．60日

D．半年

A．6

B．30

C．15

D．60

A．2009年7月2日

B．2009年9月2日

C．2009年12月2日

D．2010年6月2日

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

A.企业应当提前30日通知工会或者全体职工

B.企业应当听取工会或者职工的意见

C.企业向劳动行政部门报告后，才能裁减人员

D.企业裁减人员之后，半年后生产走上正轨，企业又须录用人员，企业应当优先录取被裁减的人员

甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲为被裁减人员。如乙建筑公司在()前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。

A．2009年7月2日

B．2009年9月2日

C．2009年12月2日

D．2010年6月2日