题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点
A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双发共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
答案
ABD
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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双发共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
答案
ABD
更多“劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点”相关的问题
第1题
A.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算
B.诉讼时效届满的最后一目是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期
C.诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期
D.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别
第2题
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第3题
A.国际经济贸易仲裁一般具有涉外性
B.国际经济贸易仲裁以争议双方提交仲裁的书面协议为基础
C.仲裁裁决是终局的,如果败诉一方不自动执行裁决,胜诉方可以向国内或国外有关法院申请强制执行
D.与诉讼相比,国际经济贸易仲裁具有易于保密,程序简便,结案较快,省时省钱等优点
第4题
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第5题
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
第6题
下列关于劳动争议仲裁韵基本特点的表述中，错误的是（）。
A. 从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成
B. 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议
C. 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖
D. 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
第7题
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪项说法是正确的？()
A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第9题
A.参与管理国家事务，经济文化事务和社会事务的权利
B.帮助、指导劳动者签订合同的权利
C.监督和调查的权利
D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利
E.参与劳动争议解决的权利
第10题
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
