《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部给予警告，责令改正:对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（)

A 正确

B 错误

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正

C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

A.制止

B.责令改正

C.给予行政处罚

D.追究其民事责任

E.追究其刑事责任

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

A.由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的

B.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条和第四十二条规定解除劳动合同的

C.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定解除劳动合同的

D.法律、法规、规章制度规定的其他情形

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的．应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益