《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》开始执行的时间（）

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.因辞退发生的争议

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

E.家庭与家政服务人员之间的纠纷

A.第二审程序并非案件审理的必经程序

B.第二审是与第一审相对独立的程序

C.不服一审判决的上诉期限为10日

D.上诉上与被上诉人必须适格

A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

A.一裁终局案件

B.简单劳动争议案件

C.小额劳动争议案件

D.劳动标准案件

A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定

C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

A.审理总数

B.立案总数

C.结案总数

D.所有案件

A.审理总数

B.结案总数

C.立案总数

D.所有案