下列关于战略管理的表述，不正确的是()

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

A.描述组织如何创造价值

B.用不同的方法描绘战略，以链接管理目标和指标

C.提供了战略组成部分的标准清单和相互间的关联

D.弥补了战略制定和战略执行间缺失的一环

A.预算管理应围绕企业的战略目标和业务计划有序开展，引导各预算责任主体聚焦战略、专注执行、达成绩效

B.预算管理应以业务为先导、以财务为协同，将预算管理嵌入企业经营管理活动的各个领域、层次、环节

C.预算管理应平衡长期目标与短期目标、整体利益与局部利益、收入与支出、结果与动因等关系，促进企业可持续发展

D.预算管理不能刚性与柔性结合

A.绩效管理与战略弱相关

B.绩效管理与战略强相关

C.战略实现可以脱离绩效管理系统

D.战略实现与绩效管理紧密联系

A.从战略高度进行系统管理

B.是管理系统的环节之一

C.着眼于未来绩效

D.关注员工能力的培养

A.一切行政活动都是直接与国家权力相联系的

B.行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能

C.行政管理要讲究管理的效能和效率

D.行政管理有其自身发展的客观规律性

A．战略地图通常以财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制成战略因果关系图

B．中期滚动预算的预算编制周期通常为5年或10年，以年度作为预算滚动频率

C．作业成本法，以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则

D．平衡计分卡适用于战略规划目标明确、管理制度比较完善、管理水平相对较高的企业

A.必须具备一定的独立性

B.通常属于第三道防线

C.风险管理部门承担风险管理的最终责任

D.核心职能是做出经营或战略方面的决策并付诸实施