员工岗位发生变动时未还清借款的，之后该员工在新岗位离职仍未还清上一岗位借款发生坏账时，由原借款部门负责人赔偿，借款人为部门负责人或借款人部门负责人已离职的，由借款人岗位接替人和区域总裁各承担50%赔偿，接替人也已离职的，由区域总裁全额赔偿（）

A.岗位多年未调整、处于边远环境的员工

B.不适应环境的新入企员工

C.情绪低落、工作热情与绩效下降的员工

D.发生职务、岗位变动，出现情绪波动的员工

A.口头申请

B.书面申请

C.电话申请

D.邮件申请

A.操作员岗位变动

B.操作员所在机构调整

C.操作员离职

D.操作员内退或退休

E.涉及操作员管理的其他情形

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

A.四

B.三

C.二

D.一

A.试用期员工及正办理离职手续的员工

B.正式员工尚未还清前次借款

C.单笔借款金额在500元及以下的

D.按规定应事先签批而未有签批的

E.签批手续不完备的

F.无预算或超过预算开支未经批准的

A.预付账款必须核销完毕

B.在途工单不需要清理

C.跨部门授权在离职、调动前必须取消

D.员工停车卡结算完毕

E.借款必须报销完毕或还清借款

A.1999年1月1日后新发生的信贷交易信息

B.2003年1月1日后新发生的信贷交易信息

C.2004年1月1日尚未还清或之后新发生的信贷交易信息

D.2006年1月1日尚未还清或之后新发生的信贷交易信息